为乡镇干部松绑减压，好！

为乡镇干部松绑减压，好！

□何平

7月28日，市委副书记、鄄城县委书记张伦在《鄄城县委十四届四次全体会议上的报告》中指出，给战斗者减压。他说：“基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，尤其是乡镇（街道）的同志作为一线工作者，直接面对群众，工作有难度，条件很艰苦，非常不容易。我们一定要多倾听他们的呼声，多体谅他们的难处，多看他们的长处，多关心他们的成长，不求全责备、不吹毛求疵、不以偏概全，不抓住小辫子不放，充分发挥好、保护好他们干事创业的积极性。要认真落实好省委办公厅下发的推进乡镇 （街道）行政管理体制改革的实施意见，建立激励保障机制，研究制定符合基层实际、与工作绩效挂钩的正向激励办法，严格执行乡镇工作补贴政策，确保足额兑现发放。县直有关部门要把该担的责任担起来，不能简单地把层层分解责任，变成层层转嫁责任。要完善责任清单，明确乡镇承担的任务职责，从源头上防止责任层层加码，切实为基层干部松绑减压。”

　　 推心置腹，语重心长。笔者不禁为这段讲话叫好！乡镇作为国家行使权力的最前沿阵地，各口的工作最终都要在基层落实见效，乡镇干部在工作中责任重、压力大、困扰多。据本报记者调查，乡镇干部一是精神压力大。乡镇工作千头万绪，近几年城镇化步伐不断加快，由征地、拆迁等引发的矛盾突出，信访、维稳等工作被列入‘一票否决’范围，哪一项做不好，轻则挨批评，重则受处理。二是工作负荷重。乡镇干部分管的工作，每人少则五六项，多则十几项，每项工作都有标准、有检查验收。在被调查的乡镇干部中，95%以上没有休过完整的年假。三是经济收入低。不少乡镇干部反映，他们收入偏低，因买房、结婚、子女上学、就医等欠债或经济紧张的乡镇干部不在少数。

　　 如何因地制宜将“红利”惠及到乡镇，激励乡镇干部在新时代有新担当新作为，笔者综合他们的诉求，主要包括以下几方面：

　　 拓宽选用视野，让有为者有位。拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的 “紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。建立容错机制，卸下思想包袱。作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、业务繁重以及个别人胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，最大限度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。加强培训力度，力求学以致用。加大乡镇干部尤其是党政主要负责同志的培训力度，采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂职锻炼、学习考察等方式，对乡镇领导干部开展培训教育，力求学有所获、学以致用，解决基层干部面对新工作不会做的苦恼。注重人文关怀，及时掌握状况。上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注。

　　 基层干部是党和政府宝贵的财富，只有充分调动和激发他们的积极性、主动性、创造性，激励他们在新时代担当新使命、展现新作为，他们才能创造出属于新时代的光辉业绩。