不能“为考核而考核”

 何平

　　 笔者近期在基层采访时发现，部分干部对目前的各种考核颇有微词，抱怨说：“现在考核的项目太多，各种考核，各种填表，把本来该干的工作都耽误了！”笔者想说的是，考核是手段，绝不是目的，我们的工作不能为考核所累，更不能“为考核而考核”。

　　 各项工作的考核，目的是为了要通过考核形成鲜明的工作导向，引导大家把精力投入到相关工作中去。绝对不能让考核本身占用太多的时间和精力，那种一味的填表格、造表格、报材料的考核，是典型的文牍主义，是不干实事、不求实效，除了造成机构空转、资源空耗、人力浪费，没有任何好处，必须力戒，必须杜绝。

　　 不可否认，必要的会议、讲话、文件材料是开展工作之必需，但如果把文牍工作当成考核目的，那就偏离了工作重心，偏离了我们党工作的优良传统。

　　 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视整治文牍歪风。中央八项规定就明确提出，要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。文牍歪风何以依然存在？说到底，根在干部作风。

　　 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，领导干部特别是高级干部要以身作则，反对文山会海、贪图虚名、弄虚作假等现象。党员干部要牢记党的宗旨，带头反对文牍主义，践行群众路线，经常深入基层，倾听群众意见，善于在基层一线为群众解决好实际问题。还要建立科学的考核评价体系，以群众的获得感和满意度作为考核的重要标准，引导各级机关坚持以实绩为导向抓工作、促落实，注重解决实际问题的能力和工作实效，而不能仅仅听汇报、看材料。更要树立正确选人用人导向，真正将那些为民务实、敢于担当，受群众拥护的党员干部选出来、用起来。