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巨野县 创新机制着力完善人才政策体系

2018-04-29 10:12:41 来源:

中国菏泽网消息(记者 张慧)“县医院对引进的硕士以上研究生一次性给予5万元生活补助,新巨龙公司每月拿出30万元设立人才创新奖励基金……”“大学习、大调研、大改进”活动中,巨野县不断创新体制机制,着力完善人才政策体系,激发了人才干事创业的热情。

制定人才政策方面,巨野县相继出台了《关于进一步加强人才工作的意见》《巨野县人才引进办法(试行)》等文件,完成《巨野县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及任务分工方案的编制工作,探索推行科研体制、人事管理、分配激励、评价发现、交流合作等方面的政策机制。

建立经费保障制度,县财政设立优秀人才引进专项资金200万元,纳入年度财政预算,专门用于引进优秀人才所需启动资金、建立实验室补助、住房补贴、特殊津贴等,并随着财政收入增长逐年增加。县人才办负责年度资金使用计划制定,县财政局负责编制财政预算和资金拨付,县审计局负责审查人才资金使用情况,确保专款专用。

建立述职评议制度,各成员单位年底在全县人才工作领导小组会议上进行工作述职,报告本单位年度人才工作开展和落实情况,接受民主评议,评议结果将作为年度考核、评先树优的依据。

完善服务奖励机制,县委出台《关于建立县级领导联系人才制度的意见》,实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制,明确一名县级领导干部提供长期包挂服务,彻底解除其后顾之忧。

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