巨野县 创新机制着力完善人才政策体系

中国菏泽网消息（记者 张慧）“县医院对引进的硕士以上研究生一次性给予5万元生活补助，新巨龙公司每月拿出30万元设立人才创新奖励基金……”“大学习、大调研、大改进”活动中，巨野县不断创新体制机制，着力完善人才政策体系，激发了人才干事创业的热情。

制定人才政策方面，巨野县相继出台了《关于进一步加强人才工作的意见》《巨野县人才引进办法(试行)》等文件，完成《巨野县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及任务分工方案的编制工作，探索推行科研体制、人事管理、分配激励、评价发现、交流合作等方面的政策机制。

建立经费保障制度，县财政设立优秀人才引进专项资金200万元，纳入年度财政预算，专门用于引进优秀人才所需启动资金、建立实验室补助、住房补贴、特殊津贴等,并随着财政收入增长逐年增加。县人才办负责年度资金使用计划制定，县财政局负责编制财政预算和资金拨付，县审计局负责审查人才资金使用情况，确保专款专用。

建立述职评议制度，各成员单位年底在全县人才工作领导小组会议上进行工作述职，报告本单位年度人才工作开展和落实情况，接受民主评议，评议结果将作为年度考核、评先树优的依据。

完善服务奖励机制，县委出台《关于建立县级领导联系人才制度的意见》，实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，明确一名县级领导干部提供长期包挂服务，彻底解除其后顾之忧。