评论：好作风好制度是保证

 —— 七论贯彻市委十二届十一次全体会议精神 
                          菏泽日报评论员

    一个地方的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。面对当前加快发展、科学赶超的艰巨任务，全市上下必须以服务菏泽发展为己任，振奋精神、知难而进，鼓足干劲、攻坚克难，努力推动市委决策部署落地生根、开花结果。
    一要积极进取，勤勉敬业。干部的精神状态如何，关系到工作标准，影响着工作作风，决定着个人事业进退和全市发展成败，从来都不是一个小问题。前不久，习近平总书记在吉林调研时曾说，党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。总书记都把自己看作“勤务员”，这样一种自我定位，值得我们深刻反思。希望大家要经常自问一下“我是谁”、“干事业为什么”、“身后留下什么”，从而时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，第一任务是为人民服务。要真正弄明白“尔俸尔禄、民膏民脂”的深刻道理，切实肩负起“为官一任、造福一方”的重任，始终保持“一日无为、三日不安”的责任感和“政如农事、日夜思之”的使命感，勤勉敬业、积极作为，努力以自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。要认真克服思想上的各种惰性、行为上的不良惯性和干事创业的盲目性，既要努力避免超越现实、急于求成的倾向，又要摈弃无视深刻变化着的实际而因循守旧、固步自封的观念，始终保持蓬勃的朝气、创新的锐气和昂扬的正气，一刻也不放松地做好自己的工作。
    二要敢于担当，攻坚克难。有多大担当才能干多大事业。当前，菏泽正处在爬坡过坎、转型发展的关键时期，尤其需要广大党员干部迎难而上、敢于担当。但是现实中，仍有不少干部信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，好人主义盛行；熟读“躲、推、拖”“三字经”，见矛盾就躲，见问题就推，实在躲不开、推不掉的就一味地拖；甚至明哲保身，事不关己、高高挂起，对发生在身边的消极腐败现象和不正之风不敢抵制、不敢斗争，任由“劣币驱逐良币”等等。以上种种现象，实际上已成为一种“软腐败”，任其发展下去，必然会贻误事业发展。“为官避事平生耻”。面对成长的“烦恼”、调整的“阵痛”、转型的“沟坎”，我们一定要牢固树立不愿担当就不该当干部、不敢担当就不配当干部、不会担当就不能当干部的观念，认真做好职责范围内的工作。要经常用全市科学发展综合考核总结大会提出的“十问”来鞭策自己，抖擞真抓实干的精神，拿出破解难题的硬招，围绕全市发展大局认真谋划各自的工作，多从内因着眼、着手、着力，发扬钉钉子的精神，一个个加以分析，一项项攻坚克难，决不能在困难面前束手无策、无所作为。
    三要严格考核，跟踪问责。转变作风，推动落实，既要靠干部自觉，更要靠制度保障。贯彻落实既定发展思路，打造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍，需要形成一套管用、有效、导向正确的工作制度作保障。必须树立有为有位的鲜明导向，大胆使用担当重任有作为、科学发展有能力、改革攻坚有激情、为民服务有情怀、尊法守法有规矩的干部，坚决不用不担当、不作为的干部，坚决不用不守规矩、不干净的干部。必须清廉干净做事，引导广大干部补足精神之“钙”，不为喧嚣所惑，不为名利所诱，过好金钱、权力、美色“三关”。严守党的政治纪律和政治规矩，政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，自觉做到既清白做人又干净做事，树立为民、务实、清廉的良好形象。
    行百里者半九十。上半年成绩斐然，但将来的路不可有任何松懈、麻痹和动摇。全市上下一定要以奋发有为的进取精神、敢于担当的干事激情、脚踏实地的务实作风，同心同德、扎实工作，为圆满完成全年工作任务，全力推动菏泽加快实现“科学赶超、后来居上”目标而努力奋斗！