本报讯 （通讯员 孙庆娜）近年来，定陶区积极探索“人才带编进民企”工作机制，持续盘活事业编制资源，为民营企业引才育才开辟新通道。

定陶区建章立制，聚力试点引才，统筹配置事业编制资源，出台专项实施办法，围绕适用企业、引才渠道、人员管理、监督实施等7个方面，细化18条务实举措；组建专项工作专班，由区级领导牵头调度，10个区直部门协同联动；试点阶段发布岗位3个，吸引53名“双一流”高校毕业生参加面试，邀请企业派员参与评审打分，成功选派3名研发型人才入驻企业开展技术攻关。

定陶区以考评赋能，畅通进退通道，建立“季度评估+年度考核”评价体系，由接收企业负责日常管理与绩效奖励，编制所在单位联合所属镇街开展实地评估，并结合企业评价综合确定考核等次。4年服务期满后，人员可自主选择发展方向，留企任职的，收回所占事业编制；选择返回的，由人事关系所在事业单位统筹安排相应岗位、保留事业身份。

定陶区摸清需求，扩容人才供给，依托“助企专项人才”引才体系，持续开展企业走访调研，摸排梳理产业人才需求17条，跟踪回访往期专项人才履职成效，为优化引才用才机制积累实践经验。结合全区产业现状，初步拟定急需紧缺专业人才目录，梳理确定急需紧缺领域26个，涉及160余个专业。今年，再次招引5名人才下沉服务民营企业。