新加坡是我市出国务工人员的主要选择地。日前，就新加坡引进劳务及工作签证政策等，记者对市外派劳务管理服务中心负责同志进行了专访，以为出国劳务人员有效规避各种风险提供指导和帮助。

问：新加坡修订了《外国工人雇佣法案》，能否介绍一下主要修订内容？

答：新加坡国会审议通过《外国工人雇佣法案》修订稿，并将法案更名为《外国人力雇佣法案》（《新法案》）。《新法案》与《外国工人雇佣法案》相比，主要修订了以下内容：

1、《新法案》将原由移民厅负责的工作准证签发和人力部负责的工作准证管理权合并，统一由人力部执行。《新法案》规定，人力部工作准证局负责签发并管理与所有外国人在新加坡就业有关的事务，移民厅只负责外国人入境和居留事务。为此，新法案将旧法案中“外国工人”的表述改为“外国雇员”。

2、提高处罚并新增违法行为。《新法案》提高了雇主逃避劳工税、剥削工人福利等行为的处罚标准；提高了对外国人采用违法手段获得工作准证或伪造工作准证等行为的处罚；引入了新的违法行为处罚标准。

3、提高就业监察部门的执行能力。《新法案》规定就业监察部门执法人员可配备警械执行公务，并授权有关部门直接逮捕严重触犯法规行为的本国或外国犯罪嫌疑人。

4、进一步扩大可引进中国工人的行业。例如，新加坡制造业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量20%的中国工人，新加坡服务业公司可以聘用不超过公司外籍员工总量5%的中国工人。

问：新加坡对外籍劳工有什么主要的通行规定？

答：1、工作时间。新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，也有不少公司采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

2、休假。一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。

3、工资。工资通常按月发给员工，也有公司半个月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

4、辞职。除非有其他合约的束缚，员工辞职需要提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

5、裁员。一般公司都对被裁退员工有所赔偿，通常服务期少于3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。

6、就业准证。一般劳务有SP和WP准证。SP准证适用于每月基本工资至少1800新元的外国人。WP准证是签给在新加坡工作，月薪不超过1800新元的熟练或非熟练外国人的工作证，基本要求是工作技术熟练，有3年以上工作经验。

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记者 胡德光