□何 平

日前，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，省委、市委更进一步列出了细则，要求各地将会议列入年度计划，并明确文件精简及会议压缩的比例，同时对文件页数、文风导向、会议形式、参会人员、讲话时长等具体内容划出了硬杠杠，每一条都具体可行，便于操作，文山会海的偃息，将助推基层干部腾出更多的精力和时间专注本职干实事，减少甚至杜绝白天开会、晚上加班的困境。

一段时间以来，随着党和国家事业的不断发展，基层面临的工作任务也越来越实，越来越多，越来越重，层层转发的文件、各级各口的会议也随之而来，无形中占据了基层干部大量时间，比如督查检查本是上级了解掌握基层工作情况的有效方式，但过多的督查检查造成了基层“迎检文化”的形成和蔓延，事事留痕、整理资料和报表成为了迎检的重要环节，领导批示、文件发布、会议记录等文字材料成为了评判基层工作好坏的主要依据，有时难免令上级督查检查有“简单粗暴”之嫌，不仅如此，督查检查过后带来的工作问责也让基层干部反映强烈。中央办公厅文件着力规范督查检查方式，改进问责追责程序方式，要求不以问责代替整改，强化业务指导，不滥用“一票否决”，无疑为基层干部甩掉包袱放开手脚大胆实干、大胆创新提供了有效的“定心丸”。

研究完善容错纠错机制，是保障基层干部干事创业激情的重要举措。平坦的大道都是无数奋斗者披荆斩棘创造出来的，其中必然会走弯路，甚至走错路，党员干部只要是为党为国，为改革为人民，不谋私利，不为私心，就应该对其报之以宽容，尤其要严厉打击不实举报，为好干部正名。

轻装上阵，摆脱不必要的束缚，才能专注于发挥特长，在基层，工作必须要“接地气”，对基层和基层干部工作的考核，也必须要“接地气”，只有如此，才能真正打开基层工作的广阔局面。